节假日服务器机房使用指南，放假期间服务器是否需关闭详解

服务器机房节假日能否正常运作

1、公共服务行业的重要性不言而喻，它们必须全天候运转，因此通常会安排人员值班，警察、电力、水务、邮政、电信等行业都是如此，同样，拥有电脑机房的公司也不例外，因为这些机房需要有人全天候值班以确保正常运行。

2、《劳动法》明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，安排员工在法定节假日值班时，也应支付不低于工资300%的报酬，而公务员及参照公务员制度的事业单位和社会团体工作人员，法定节假日值班则不另外计算值班工资。

3、在关闭电脑时，应遵循正确的顺序：先关闭主机、显示器，最后拔掉电源插座的插头，下班时，务必确保电源插座的开关完全关闭，节假日更应拔掉插头，彻底切断电源，以防止火灾等安全隐患，长时间不使用的电脑应覆盖防尘罩，并每隔半个月通电运行半小时，以维护其性能。

企业电脑文件管理制度与笔记本电脑使用规范

1、电脑使用需明确责任人，各部门、分公司应根据工作需求指派专人对每台电脑进行妥善保管，若因保管不善导致电脑丢失或因操作不当造成损坏，保管责任人需承担相应责任，应正确使用电脑，并妥善爱护，确保人走关机、断电过夜，节约用电，从而延长电脑的使用寿命。

2、计算机信息管理方面，存储于计算机中的信息，应根据《文档资料管理制度》或《技术文件管理制度》的相关规定执行，公司内部使用移动存储设备前，必须进行病毒检测，确保设备无病毒后方可使用。

3、工作场所应保持整洁，除工作必需品外，不应放置其他物品，员工离开座位10分钟后，应将椅子放回桌下，桌面物品应按照规定分类摆放，除水杯、照片、植物、日历外，不得放置与工作无关的物品，下班后，需关闭电脑电源。

4、实行专职管理人员责任制，明确人员负责账卡管理、公用电脑实物管理等日常工作，对于临时性调配使用笔记本电脑的事项，应负责协调沟通，确保不影响工作，实行股室、单位负责人负责制。

5、本承诺书一式两份，由市场拓展部和电脑部分别保管，自承诺人领用笔记本电脑并签署本承诺书之日起生效，直至笔记本电脑被收回之日止。

6、计算机使用者应定期整理计算机文件，以保持文件的完整性和系统的正常运行，计算机上不得存放可能破坏公司计算机和网络运行的软件，如电影文件和不健康的文件，未经信息管理员许可，任何人不得擅自借用公司信息设备，不得破坏计算机网络设备。

哪些公司节假日需要安排值班

1、对于有编制的岗位，值班安排应遵循领导的要求，对于签订劳动合同的员工，没有值班的硬性规定，但每天8小时、每周40小时工作时间之外，以及法定节假日的加班，都应支付加班工资或安排补休。

2、公共服务行业因工作性质的需要，节假日通常不能停工，因此会安排人员值班，警察、电力、水务、邮政、电信等行业都是如此，拥有电脑机房的公司也需要全天候值班。

3、根据国家法律规定，法定节假日通常应放假，但对于某些特定行业，由于工作性质的需要，员工可能需要在节假日期间值班，在这种情况下，雇主应支付员工额外的加班工资，通常是平时工资的三倍。

电视台机房值班人员节假日是否有补助

1、电视台机房值班人员应坚持每周五对广播电视设备进行维护，确保所有设备处于良好状态，及时分析维护维修工作，总结经验，积累资料，遵守劳动纪律，根据工作需要随时待命，节假日及单位外出活动时，应合理安排值班人员，确保工作正常进行。

2、加强办公区巡逻值守，各机关单位需确保购买服务的物业公司在节假日期间安排专人负责办公区的巡逻值守，值班人员应加强用电管理，严禁使用大功率电暖设备，以预防安全事故的发生，以下是2023年法定节假日的安排：- 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共计3天。

3、《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费，安排员工在法定节假日值班时，也应支付不低于工资300%的报酬，而公务员及参照公务员制度的事业单位和社会团体工作人员，法定节假日值班则不另计值班工资。