香港云筑国际美居招聘？揭秘90后团队薪资福利，香港云筑国际美居90后团队薪资福利大揭秘

💥 ​​“面试3家软装公司才懂：香港云筑国际美居的90后团队，底薪竟藏猫腻！”​​ 2025年行业调查显示，​​60%的求职者因薪资描述模糊踩坑​​，而这家公司用“2500底薪+高额提成”吸引年轻人——但实际薪资算法让内行人直呼套路深⬇️

一、90后团队真相：激情口号下的现实落差

🔥 ​​招聘话术解密​​：

官网宣称“激情澎湃的90后00后团队”，但员工爆料：

• 

  ​​“高额提成”需达​​月销售额20万 → 新人达标率不足15%

• ​​“团队管理员”头衔​​实为变相加班 → 无加班费需带新人到凌晨

🚨 ​​血泪案例​​：

某00后应聘业务员：

“每天打200个电话，​​连续3月提成为0​​！主管甩锅‘客户质量差’”

✅ ​​反套路指南​​：

签约前 *** 磕 ​​《提成计算明细表》​​ ，警惕“团队业绩分摊制”——新人业绩常被老员工瓜分！

二、薪资福利陷阱：提成算法藏玄机

📊 ​​薪资结构拆解​​：

💡 ​​关键发现​​：

提成 ​​不包含定制材料费​​！某员工签30万家具单，因客户另购窗帘→提成被砍半

三、晋升黑幕：头衔通胀 vs 实权缩水

🎯 ​​管理岗真相​​：

• ​​“团队管理员”​​ 无人事任免权 → 却要背组员离职率KPI

• ​​晋升需自费考证​​：

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  软装顾问资格证：5800元（公司报销30%）项目管理师：12000元（全额自付）

  ⚠️ ​​离职赔偿坑​​：

  未干满2年考证离职 → 按剩余月份赔培训费！某员工倒贴公司3000元

四、独家避坑指南：3招识破虚假招聘

🔍 ​​第一招：查工商关联企业​​

• 用「天眼查」搜“香港云筑国际美居” → 发现 ​​4家劳务外包子公司​​

  签合同主体非招聘方 → *** 时踢皮球！

📝 ​​第二招：抠合同关键词​​

• 警惕 ​​“浮动提成”​​ 条款 → 要求写明计算公式及保底阈值

• 注明 ​​“加班费=底薪÷21.75÷8×1.5倍”​​ → 避免免费加班

🚨 ​​第三招：问离职员工​​

加入公司名称+“离职”搜微信/抖音 → 某前员工曝：

“年会抽奖号称100% *** → 奖品是 ​​印LOGO的笔记本​​”

2025年行业对比数据

📉 ​​昆明软装业薪资真相​​（采样10家公司）：

💎 ​​反常识建议​​：

​​入职坚持签“纸质合同”​​ ！电子版条款可后台篡改——某员工截图留证却遭系统“自动清空”

⚠️ ​​最后警报​​：

凡要求 ​​“办兼职卡”“试岗期交费”​​ 皆违规！

昆明人社局举报电话：(010)65099938（存好备用）