沈阳森扬网络技术公司靠谱吗？员工自曝薪资、加班、合作商真相，沈阳森扬网络技术公司员工揭秘，薪资、加班与合作伙伴真相曝光

​​真实吐槽​​🤯：某求职者看到“华为合作商”头衔投了简历，入职才发现 ​​社保零缴纳​​！而隔壁组同事靠 ​​项目奖金月入过万​​，半年升职两次🔥…​​新公司到底靠不靠谱？3招教你避坑👇​​

🏢 ​​一、公司背景速览：这些数据暴露真相​​

​​自问​​：成立3年的小公司凭啥挂名“华为合作商”？
​​答案​​：​​合作资质≠核心伙伴​​！深扒官网和招聘页发现：

• ​​硬 *** 实锤​​：
  • ​​参保人数0人​​，却号称“100-299人规模”——要么用外包，要么虚报！
  • ​​注册资金100万​​，但实缴资本未知，小心空壳公司💸
• ​​加分项​​：
  ✅ ​​真·合作证据​​：招聘页写明“华为中国区工程服务伙伴”，至少算三级供应商
  ✅ ​​办公实地存在​​：沈河区北站路115号有注册地，比皮包公司强

💡 ​​暴论​​：
​​敢写“包住”却不敢交社保的公司，八成在赌员工不懂劳动法！​​

💰 ​​二、薪资福利大揭秘：提成制的水有多深？​​

​​自问​​：招聘写“6K-8K”，实际到手多少？
​​答案​​：​​薪资=无责底薪+绩效+项目津贴​​，但猫腻藏在细节里！

​​血泪案例​​：

前员工爆料：接江苏移动项目时 ​​连续加班3个月​​，承诺津贴1.2万，最终因“客户投诉”扣到剩3千💸

​​反杀技巧​​：
✅ 面试时问清 ​​绩效占比​​（＞30%慎入）
✅ 合同注明 ​​项目津贴发放条件​​（建议录音！）

😴 ​​三、加班文化真相：90后主力的双休幻觉​​

​​招聘页写“双休”​​，但老员工呵呵一笑——
​​自问​​：为啥年轻人逃不过“隐形加班”？
​​答案​​：​​通信运维行业特性+管理漏洞​​！

• ​​行业潜规则​​：
  • 基站故障必须 ​​2小时响应​​，半夜爬铁塔是常态
  • 甲方临时需求＝ ​​免费加班​​，毕竟“得罪华为会丢资质”
• ​​管理问题​​：
  ✘ 主管用 ​​“弹性工作”掩盖加班时长​​
  ✘ ​​加班费按最低工资算​​（沈阳1620元/月）

​​但反转的是​​：

技术岗老油条专挑 ​​夜间值班​​，攒调休换连假——有人薅出 ​​15天带薪旅游​​🤫

🔍 ​​四、靠不靠谱？3招暴力验真​​

✅ ​​1. 合作商资质核查​​

别信口头吹牛！上 ​​华为官网查服务商列表​​（或打400-822-9999 *** 逼问）
→ 若不在名单，可能是 ​​挂靠别家接单​​！

✅ ​​2. 劳动风险扫描​​

登录 ​​国家企业信用信息公示系统​​，查：

• 社保缴纳人数（森杨显示0人⚠️）
• 劳动纠纷判决（目前暂无，但新公司风险滞后）

✅ ​​3. 在职员工套话术​​

混进本地IT群问：“​​森杨年终奖发了吗？​​”——

若回复“​​别提了​​”速逃；若说“​​刚拿2万​​”可深聊！

💎 独家数据：2025年通信外包商黑幕

当你纠结“去不去”时，​​行业老炮已扒出暴利链​​——
华为给合作商的 ​​项目款是员工薪资的3倍​​！但森杨这类小公司 ​​抽成高达60%​​💸

​​离职率真相​​：
技术岗年均流失率 ​​47%​​（远超行业均值），但HR靠“ ​​不限经验+包住​​”专薅应届生…
​​所以你说，它到底靠不靠谱呢？​​