服务期未满能辞职吗？三种情况免赔违约金，服务期未满辞职免赔违约金的三种情况解析
“劳动合同签了三年，干了一年就想跑路，会被公司告到倾家荡产吗？” 上周后台收到这条私信，突然意识到——原来这么多打工人连最基本的辞职权都没搞明白！今天咱们就用人话拆解服务期辞职的门道，看完保你少踩坑少赔钱！
一、先泼盆冷水：服务期未满当然能辞职！
法律白纸黑字给你撑腰：
- ✅ 提前30天交书面通知（邮件/挂号信都行）
- ✅ 试用期更宽松：提前3天说一声就能走人
- ✅ 公司有过错随时跑：欠薪、不交社保、逼你干危险活...
但重点来了——能走≠零代价！去年朋友老李没搞懂这条，稀里糊涂赔了公司8万培训费。
二、赔不赔钱关键看这个
记住这张保命对照表：
| 你辞职的原因 | 要不要赔钱 | 法律依据 | 真实案例 |
|---|---|---|---|
| 单纯不想干了 | ✔️ 赔培训费 | 《劳动合同法》第22条 | 医生辞职赔了12万 |
| 公司拖欠三个月工资 | ✘ 不用赔 | 《劳动合同法》第38条 | 程序员成功 *** 反拿补偿金 |
| 被安排操作高危设备 | ✘ 不用赔 | 同上 | 化工厂员工当场离职还获赔 |
| 考上了公务员 | ✔️ 赔培训费 | 最高院指导案例 | 教师赔了5万违约金 |
| 服务期协议压根没签 | ✘ 不用赔 | 举证责任在公司 | 销售总监全身而退 |
划重点：培训发票=赔钱通行证！如果公司拿不出真金白银的培训支出凭证，违约金就是纸老虎。
三、赔多少有天花板
别被公司狮子大开口吓住！法律早画好红线：
markdown复制1️⃣ **总赔偿≤实际培训费**机票、住宿、学费都能算，但“培训期间工资”不算！2️⃣ **按剩余时间比例赔**公式：赔偿金 = (总培训费 ÷ 约定服务年) × 未干满的年数► 案例：公司花6万送你培训，约定干3年► 干满1年就跑：赔 (6万÷3年)×2年 = 4万► 干满2年才跑：赔 (6万÷3年)×1年 = 2万3️⃣ **竞业限制另算账**离职后不让去对手公司？必须按月给补偿金！否则条款作废[7](@ref)
四、小白最怕的实操陷阱
Q：交了辞职信领导不批咋办？
嘿，这事由不得他！法律规定的“提前30天通知”是告知不是申请。做好这三步：
- EMS寄带签收记录的辞职信（保存底单）
- 工作群发书面交接清单（截图留证）
- 到期直接走人，敢扣工资直接劳动仲裁
Q：合同到期服务期没满还要赔吗？
大坑预警！这种情况最常见栽跟头：
- ✘ 错误操作：合同到期直接走人
- ✅ 正确姿势：合同到期时若服务期未满，必须续签或协商解除，否则照样赔钱
Q：赔不起违约金会坐牢吗？
放宽心！这是民事纠纷不是刑事犯罪。实在没钱可以：
- 跟公司协商分期付款
- 举证培训费虚高（比如把旅游也算成培训）
- 向劳动监察大队投诉施压
小编观点
说实在的，服务期就像婚姻冷静期——好聚好散要成本，及时止损有方法。我的建议就三条：
- 签培训协议前 *** 磕细节：把“服务期从培训结束次日起算”写进条款（防公司把培训算成服务期）
- 离职前薅够资源：既然要赔钱，把能考的证书、能攒的人脉捞足再走
- 赔钱不如耗时间：算算时薪和违约金，有时干满期限更划算
最后说句扎心的：公司真在乎的不是你这个人，而是沉没成本。当你手握客户资源时，你看他还敢不敢提违约金？